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Il Tribunale di Foggia assolve l’imputato per omicidio stradale: decisive le indagini difensive sul limite di velocità e sulla dinamica del sinistro.

Omicidio stradale: il Tribunale di Foggia assolve l’imputato perché il fatto non sussiste

Il Tribunale di Foggia assolve l’imputato per omicidio stradale. Indagini difensive e consulenza tecnica hanno chiarito limite di velocità, dinamica del sinistro e condotta del pedone.
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Trasparenza retributiva e parità salariale: cosa cambia con il D.Lgs. 7 maggio 2026

Il D.Lgs. 96/2026 introduce nuovi obblighi informativi e strumenti di controllo per ridurre il gender pay gap.
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Gestione Commercianti INPS: il Tribunale di Potenza accoglie il ricorso assistito dallo Studio Vasca

Gestione Commercianti INPS: l’iscrizione non è automatica per soci e amministratori senza attività abituale e prevalente.
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NASpI e risoluzione consensuale: la Cassazione ribadisce la tassatività delle ipotesi di accesso all’indennità

La Cassazione è chiara: risoluzione consensuale non significa NASpI garantita. Con l'ordinanza n. 6988/2026 la Suprema Corte lo ribadisce senza margini di dubbio: il contesto aziendale, l'incentivo all'esodo e la pressione organizzativa non bastano a trasformare un accordo consensuale in disoccupazione involontaria. Fuori dalle ipotesi tassativamente previste dalla legge, la
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Tecnologia, potere datoriale e tutela della dignità del lavoro

Videosorveglianza e controllo dei lavoratori: il Garante ribadisce i limiti dello Statuto

Il provvedimento del Garante Privacy ribadisce che l’uso della videosorveglianza per controllare i lavoratori, senza garanzie e accordi, viola lo Statuto dei Lavoratori e rende inutilizzabili le prove raccolte.
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Premio di risultato o welfare aziendale: il vantaggio competitivo che stavi cercando

Il premio di risultato, grazie alla tassazione agevolata e alla possibilità di conversione in welfare, diventa per le imprese uno strumento strategico di risparmio e per i dipendenti un beneficio dal valore maggiore.
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Insubordinazione, vincolo fiduciario e insussistenza del motivo ritorsivo: il Tribunale di Potenza conferma la legittimità del licenziamento

La sentenza 981/2025 del Tribunale di Potenza conferma la legittimità del licenziamento per insubordinazione, escludendo il motivo ritorsivo grazie alla valutazione complessiva della condotta e delle prove.
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Attività extralavorative durante la malattia: l’approccio casistico della Cassazione

Le ordinanze della Cassazione 23852 e 23858/2024 ridefiniscono il concetto di malattia e di fiducia nel rapporto di lavoro, stabilendo che ogni caso va valutato in base alla compatibilità concreta dell’attività svolta.
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Le dimissioni per fatti concludenti: il ruolo dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

Il nuovo istituto delle dimissioni per fatti concludenti consente al datore di risolvere il rapporto per assenza ingiustificata. Centrale il ruolo dell’Ispettorato del Lavoro.
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L’erosione del jobs act

Le nuove sentenze costituzionali del 2025 segnano un’ulteriore erosione del Jobs Act, ampliando le tutele per lavoratori fragili e dipendenti di piccole imprese.
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