Il Bonus Donne 2026 resta uno degli strumenti più interessanti per le imprese che vogliono assumere personale femminile riducendo il costo del lavoro, ma con la conversione del decreto primo maggio l’incentivo cambia volto: diventa più generoso nelle aree ZES, ma anche più selettivo nei controlli richiesti alle aziende. Non basta più verificare i requisiti soggettivi della lavoratrice: occorre un’analisi puntuale su territorio e trattamento retributivo, pena il rischio di contestazioni e recupero delle somme già utilizzate.
Bonus Donne 2026 e agevolazione ZES: cosa cambia sull’importo
In via ordinaria l’esonero contributivo arriva fino a 650 euro al mese. Il tetto sale fino a 800 euro mensili quando la lavoratrice assunta risiede in una Regione della ZES unica per il Mezzogiorno ammissibile ai finanziamenti dei fondi strutturali dell’Unione europea. È proprio qui che si annida il punto critico: non è sufficiente che la residenza ricada genericamente in una Regione ZES. L’azienda deve verificare che il territorio specifico sia effettivamente incluso tra quelli ammessi secondo la Carta degli aiuti di Stato a finalità regionale 2022-2027. Un controllo automatico basato sulla sola residenza espone l’impresa a errori di applicazione dell’importo maggiorato.
Salario giusto e TEC: il nuovo vincolo per accedere al Bonus Donne
La seconda condizione riguarda il cosiddetto salario giusto, collegato al rispetto del trattamento economico complessivo (TEC). Il TEC comprende tutte le voci retributive fisse e continuative — dirette, indirette e differite — previste dai contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative: mensilità aggiuntive, indennità fisse e continuative, welfare contrattuale e altre voci con valore economico definito. Restano invece escluse le somme variabili o discrezionali riconosciute individualmente. In pratica, l’accesso all’esonero non dipende più solo dall’assunzione agevolata, ma anche dalla coerenza del trattamento economico applicato rispetto al CCNL di riferimento.
Alla luce di queste novità, prima di utilizzare il Bonus Donne 2026 — soprattutto nella misura maggiorata prevista per le aree ZES — le aziende dovrebbero effettuare una verifica strutturata su residenza, territorio, CCNL applicato e composizione del TEC, conservando la documentazione a supporto. Un controllo preventivo rigoroso è oggi l’unico modo per beneficiare dell’incentivo in sicurezza, senza esporsi al rischio di recuperi contributivi successivi.
