
Prospetto Informativo Disabili 2025: scadenza al 31 Gennaio
Il termine per la presentazione del Prospetto Informativo Disabili, previsto dalla Legge n. 68/1999, è ormai alle porte. Questa scadenza riguarda i datori di lavoro pubblici e privati soggetti agli obblighi di collocamento mirato e rappresenta un passaggio fondamentale per verificare l’adempimento delle disposizioni a favore dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Ecco una panoramica aggiornata e completa.
1. Chi è obbligato a presentarlo
- L’obbligo riguarda i datori di lavoro con almeno 15 dipendenti.
- La presentazione del prospetto è necessaria solo in caso di variazioni nella base occupazionale rispetto all’ultima comunicazione inviata.
2. Scadenza
- La data ultima per l’invio del prospetto è fissata al 31 gennaio 2025.
- È essenziale rispettare il termine per evitare sanzioni amministrative.
3. Come inviarlo
- Il prospetto deve essere inviato esclusivamente in modalità telematica, utilizzando i portali ufficiali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali o dei servizi regionali competenti.
- Le credenziali di accesso e le procedure sono le stesse già utilizzate per gli altri adempimenti telematici.
4. Cosa indicare nel prospetto
Il prospetto deve riportare:
- La situazione occupazionale aggiornata dell’azienda.
- L’eventuale scopertura rispetto alla quota di riserva obbligatoria prevista per l’assunzione di persone con disabilità.
- Altri dettagli richiesti, come il contratto collettivo applicato e le sedi operative.
5. Sanzioni
- Mancata o ritardata presentazione: l’art. 15 della Legge n. 68/1999 stabilisce una sanzione amministrativa di 702,43 euro, con un aggravio di 34,02 euro per ogni giorno di ritardo.
- Scopertura della quota obbligatoria: i datori di lavoro inadempienti possono incorrere in ulteriori penalità economiche e in controlli da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
6. Novità per il 2025
Con l’introduzione della Legge n. 203/2024, sono stati potenziati i controlli ispettivi e il monitoraggio sull’applicazione del collocamento mirato. Le aziende dovranno prestare particolare attenzione alla corretta gestione degli obblighi e alla trasparenza nelle dichiarazioni trasmesse.
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