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Contratti a Termine: Proroga delle Causali Temporanee Fino al 31 Dicembre 2025

Con l’ art. 14, co. 3, del Decreto Milleproroghe (dl 27 dicembre 2024, n. 202), è stato disposto la proroga fino al 31/12/2025  delle causuali temporali .

Un anno in più per l’adeguamento alla nuova disciplina

La riforma introdotta dal Governo per superare le rigidità della normativa previgente aveva trasferito alla contrattazione collettiva il compito di definire le causali specifiche per contratti a termine superiori ai 12 mesi. Tuttavia, per consentire alle parti sociali di adeguarsi, è stata prevista in via temporanea una causale generica legata alle esigenze aziendali.

Questa disposizione, inizialmente prevista con scadenza al 31 dicembre 2024, è stata ulteriormente prorogata per garantire continuità e flessibilità alle imprese, che avrebbero potuto trovarsi senza strumenti normativi chiari per gestire contratti a scadenza oltre i 12 mesi.

Per un altro anno le aziende potranno:

  • Stipulare, prorogare o rinnovare contratti alla scadenza oltre i 12 mesi senza dover attendere l’adeguamento della contrattazione collettiva.
  • Fare riferimento alla causale transitoria, ma con attenzione alla documentazione a supporto.

Prospettive future

La proroga punta a facilitare la transizione normativa e dare tempo alle parti sociali di adeguare i contratti collettivi, ma solleva dubbi sulla capacità del sistema di evitare il ritorno a un contenimento massiccio. Le aziende, dal canto loro, devono operare con prudenza, garantendo il rispetto della normativa e predisponendo una chiara evidenza delle esigenze tecniche, organizzative o produttive che giustificano l’eventuale proroga.