29
Nov

Pubblicato il decreto del Fondo Nuove Compenteze

Il Ministero del Lavoro ha stanziato 730 milioni di euro per il Fondo Nuove Competenze, destinato a finanziare progetti formativi aziendali per l’aggiornamento delle competenze dei lavoratori. Il Fondo copre fino al 60% del costo del lavoro per le ore di formazione, con particolare attenzione alla transizione digitale ed ecologica. ll Fondo Nuove Competenze si articola in tre linee di intervento principali:

  1. Sistemi Formativi (25% delle risorse)
  • Dedicati a gruppi di imprese con almeno una “Big Player”
  • Contributo massimo: 12 milioni di euro per raggruppamento
  • Coinvolgimento fino al 60% dei lavoratori della capofila
  1. Filiere Formative (25% delle risorse)
  • Rivolte a PMI operanti in distretti territoriali o specializzazioni produttive
  • Contributo massimo: 8 milioni di euro per raggruppamento
  • Necessaria la presenza di una capofila
  1. Singoli Datori di Lavoro (50% delle risorse)
  • Contributo massimo: 2 milioni di euro per azienda
  • Accessibile a tutte le imprese che soddisfano i requisiti

Il finanziamento copre:

  • Il 60% della retribuzione oraria dei lavoratori in formazione
  • Il rimborso totale dei contributi previdenziali e assistenziali
  • Quote maggiorate (80%-100%) per specifiche categorie di lavoratori

Il Fondo Nuove Competenze rappresenta uno strumento strategico per: – Modernizzare le competenze aziendali – Ridurre i costi della formazione – Preparare l’azienda alle sfide della transizione digitale ed ecologica

Per accedere al Fondo è necessario:

  1. Sottoscrivere accordi di rimodulazione dell’orario di lavoro
  2. Identificare i fabbisogni formativi aziendali
  3. Predisporre un progetto formativo (minimo 30 ore, massimo 150 ore per lavoratore)
  4. Presentare domanda tramite la piattaforma dedicata
  5. Completare la formazione entro 365 giorni dall’approvazione

Elementi chiave del FNC:

  • Dotazione totale: 730 milioni di euro
  • Copertura costo del lavoro: 60% base
  • Durata formazione: 30-150 ore per lavoratore
  • Termine attività: 365 giorni dall’approvazione
  • Ambiti formativi prioritari: digitale, sostenibilità, efficienza energetica