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Giu

Contratto di rioccupazione

  1. Dal 1° luglio 2021 e fino al 31 ottobre 2021 è istituito il nuovo contratto di rioccupazione. Dura sei mesi ma non è un contratto a termine, è necessario prevedere un progetto individuale di inserimento, ma non è un contratto d’inserimento, garantisce l’adeguamento delle competenze professionali, ma non è un contratto di apprendistato. Il Legislatore, con il decreto Sostegni-bis, istituisce il contratto di rioccupazione con l’obiettivo dichiarato di “incentivare l’inserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori in stato di disoccupazione
  2. Condizione per l’assunzione con il contratto di rioccupazione è la definizione, con il consenso del lavoratore, di un progetto individuale di inserimento, finalizzato a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore stesso al nuovo contesto lavorativo. Tale progetto individuale di inserimento ha la durata di sei mesi.
  3. Ai datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo e del lavoro domestico, che assumono lavoratori con il contratto di rioccupazione è riconosciuto, per un periodo massimo di sei mesi, l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi INAIL nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro su base annua.
  4. l beneficio fruito sarà revocato e recuperato nei seguenti casi:
  5. 1) il lavoratore assunto con il contratto di rioccupazione è licenziato durante il periodo di inserimento della durata di 6 mesi;
  6. 2) il lavoratore assunto con il contratto di rioccupazione è licenziato ai sensi dell’art. 2118 c.c. al termine del periodo di 6 mesi di inserimento (in sostanza se il lavoratore non è confermato);
  7. 3) il datore di lavoro, nei 6 mesi successivi all’assunzione agevolata, provvede ad effettuare licenziamenti collettivi o per gmo di un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato con lo stesso livello e categoria legale di inquadramento del lavoratore assunto con diritto all’esonero.
  8. A parere di chi scrive si ritene che non troverà molto appeal questo tipo di agevolazione in quanto sono già presenti agevolazione contributive migliorative nel nostro ordinamento.